Постановление правительства о расчете выходного пособия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На основании п. Это будет являться общим основанием для расторжения правоотношений. Закрытый перечень причин для аннулирования трудового договора по волеизъявлению работодателя перечислен в ст. Выходное пособие далее — ВП — компенсационная выплата, осуществляемая в случаях, установленных в ст. ВП положено всем работникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору и уволенным по причине сокращения штатных единиц, кроме работников, заключивших трудовой контракт на срок меньше 2 месяцев. Перед принятием решения о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штатов работодатель должен произвести некоторые подготовительные мероприятия, а именно:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средний заработок 1

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Руководитель Федерального дорожного агентства Росавтодор Роман Старовойт сообщил журналистам, что ведомство выступает за установление тарифа за проезд крупнотоннажных грузовиков по федеральным трассам в размере 3,09 рубля за километр. Для бухгалтера это означает прежде всего трудоемкий расчет выплат, связанных с сокращением сотрудников. Тем более что порядок расчета четко не урегулирован. Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников.

Кроме того, в ряде случаев, предусмотренных статьями и Трудового кодекса, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Удлинение периода сохранения среднего заработка до 6 месяцев предусмотрено для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера статья ТК РФ , а также в исключительных случаях для работников, не трудоустроенных службой занятости в течение третьего месяца после увольнения статья ТК РФ. Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.

За особенностями порядка определения среднего заработка по регламентируемым Трудовым кодексом случаям статья ТК РФ отправляет нас к нормативным актам, утверждаемым Правительством. На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы - на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.

Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.

Так как мы приводим к среднему по рабочим дням, то исходя из принципов математики и умножать нужно на количество рабочих дней. В результате, при наличии праздничных дней в частности, в ситуации январских праздников люди получают сильно урезанную сумму пособия только из-за того, что момент увольнения пришелся на близкую к праздникам дату.

Если отсчитывать срок по нормам статьи 14 ТК, то нужно брать период со дня, следующего за увольнением, до числа даты увольнения в следующем месяце, однако как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней?

Сотрудник уволен Расчетным периодом будет период с 1 декабря года по 30 ноября года. Оклад сотрудника в этот период составлял 20 рублей в месяц. С 21 по 31 июля сотрудник был в отпуске, остальное время отработано целиком. Средний дневной заработок сотрудника составит: Далее для исчисления суммы выходного пособия берется период с 1 по 31 января и определяется, сколько в этот период попало рабочих дней.

А их в январе года всего Для сравнения, коллега рассмотренного сотрудника с таким же окладом был уволен 30 сентября года, поэтому оплате подлежали 23 рабочих дня октября, и сумма его пособия составила около 22 рублей. Разница довольно ощутимая, при этом процентное преимущество по сумме пособия у одного сотрудника перед другим основано исключительно на различии в датах увольнения. Совсем безрадостная картина складывается для уволенных 31 декабря г. В соответствии с вышеуказанными положениями они получат в году пособие в размере четырехдневного заработка.

Вполне очевидно, что указанный порядок расчета выплат, связанных с увольнением, противоречит основным принципам, заложенным в Трудовом кодексе РФ, и нарушает гарантии равенства прав и свобод граждан, установленные Конституцией РФ.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса является равенство прав и возможностей работников.

А выходное пособие и последующие выплаты по сути своей призваны сохранить должностной оклад уволенного сотрудника на период до его трудоустройства. Поэтому количество праздничных дней также не должно влиять на результирующую сумму выплаты за соответствующий месяц. Например, определить этот порядок по аналогии с расчетом пособия по безработице. То есть — использовать показатель среднемесячного числа рабочих дней, рассчитанный за расчетный период, умножая на него показатель среднего дневного заработка рассчитанный в пропорции на рабочие дни.

Даже если установить и закрепить ни к чему не привязанное неизменное количество рабочих дней к оплате в каждом из случаев например, для выходного пособия в размере месячного или двухнедельного заработка - соответственно, 20 или 10 рабочих дней , то такой порядок будет, по крайней мере, обеспечивать равенство между работниками.

Тогда полученный средний месячный заработок будет соответствовать по своему экономическому смыслу окладу, установленному в твердой сумме на месяц. И в случае если сотрудник устроится на работу в середине месяца, указанную сумму среднего месячного заработка нужно будет разделить на количество рабочих дней в периоде, отсчитываемом с момента увольнения, и умножить на количество рабочих дней, приходящихся на период до момента приема сотрудника на новое место работы.

Ну а пока законодательно установленный механизм расчета остается прежним, работники продолжают страдать. Остается только надеяться на то, что в связи с огромным количеством обращений уволенных работников в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию, законодатели обратят внимание на правовую коллизию. Однако таких работодателей - единицы. Консалтинговый Центр ФинЭкспертАудит. О компании Новости Услуги Статьи Контактная информация. Власти не определились с размером платы грузовиков за проезд по федеральным трассам Руководитель Федерального дорожного агентства Росавтодор Роман Старовойт сообщил журналистам, что ведомство выступает за установление тарифа за проезд крупнотоннажных грузовиков по федеральным трассам в размере 3,09 рубля за километр.

Давайте рассмотрим ситуацию подробнее. Начнем по традиции с теории. Общий порядок определения среднего заработка установлен статьей ТК РФ. При этом календарным месяцем считается период с первого по последнее число месяца.

Стоит отметить, что величина периода оплаты также не определена однозначно. Итак, посмотрим, что получается в цифрах на практике.

Полезные ссылки. Нижний Новгород, ул. E-mail: audit finex-consulting. Власти не определились с размером платы грузовиков за проезд по федеральным трассам Руководитель Федерального дорожного агентства Росавтодор Роман Старовойт сообщил журналистам, что ведомство выступает за установление тарифа за проезд крупнотоннажных грузовиков по федеральным трассам в размере 3,09 рубля за километр Архив новостей. Наши клиенты Запсибэлектрострой г. Сургут Нефтегорский газоперерабатывающий завод г.

Нефтегорск Нижновэлектросетьремонт г. Салехард Самаранефтехимпроект г. Самара Тюмень Электро Сеть Ремонт г. Тюмень Шуйский маслоэкстракционный завод г. Шуя Далее.

О методиках расчета среднего заработка

Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса. Конечно, были проблемы. Кризис многих ввел в состояние ступора. Но жизнь продолжается, просто на первый план выходят другие проблемы. Как сохранить бизнес? Возможно, придется чем-то пожертвовать.

Расчет минимально- в месяц, утвержденного постановлением Правительства КР от . подоходным налогом при выплате выходного пособия.

Расчет среднего заработка при сокращении работника

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм :. Шаг 1.

Расчет выходного пособия при сокращении работника

Об утверждении Положения о порядке назначения, выплаты и размере пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и Положения о порядке назначения, выплаты и размере ритуального пособия на погребение. В целях улучшения социального положения граждан в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, а также компенсации ритуальных услуг Правительство Кыргызской Республики постановляет:. Финансирование мероприятий, реализация которых предусмотрена в вышеуказанных положениях, производить в пределах средств, предусмотренных Законом Кыргызской Республики "О республиканском бюджете на год и прогнозе на годы". Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел социального обеспечения, здравоохранения, труда и миграции Аппарата Правительства Кыргызской Республики.

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.

Вы точно человек?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Статья 178. Выходные пособия

Периодом расчета общего дохода сотрудника будет отрезок времени с октября по сентябрь года, поскольку сотрудник увольняется в середине текущего месяца. Сумма осуществляемой выплаты может быть повышена по желанию работодателя, а также при закреплении увеличенных величин пособия в трудовом соглашении, коллективном договоре или другой внутренней документации компании. Величина выплаченного пособия подлежит налогообложению, если она больше 3-хкратного размера среднего заработка в месяц. Не сумевший найти работу гражданин должен быть признан малоимущим — иметь на попечении иждивенцев или нуждаться в средствах для оплаты дорогостоящего лечения. Решение о сохранении за ним среднего заработка на период, превышающий установленный законом, выносит служба занятости населения ст.

из которых в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 июля г. выходного пособия, выплачиваемого при увольнении; сумм.

Нормативно-правовые акты

Руководитель Федерального дорожного агентства Росавтодор Роман Старовойт сообщил журналистам, что ведомство выступает за установление тарифа за проезд крупнотоннажных грузовиков по федеральным трассам в размере 3,09 рубля за километр. Для бухгалтера это означает прежде всего трудоемкий расчет выплат, связанных с сокращением сотрудников. Тем более что порядок расчета четко не урегулирован. Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников.

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

Для чего используется понятие "средний дневной заработок" и каким нормативным документом определяется порядок его исчисления в году? Средний дневной заработок и расчетный период являются центральными понятиями в Порядке исчисления среднего заработка, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 15 февраля г. Во всех случаях, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков: Для этих целей он определяется в соответствии с пунктом 4 указанного Порядка.

ПП от

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка. Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы. Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером. Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется:. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Своевременные методы поддержания материальным довольствием в форме денежных выплат тем гражданам, которые попали у себя на работе под сокращение — это мера социальной защиты трудоспособного населения, регулируемая на законодательном уровне. Порядок начисления пособий таким гражданам определяется строго на основании трудового законодательства — Кодекса о труде Российской Федерации. Поэтому при каждой проверке ревизорами или инспекцией Труда по предприятию особенно тщательно проверяется финансовая сторона вопроса обеспечения уволенных сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hardcary

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным.

  2. tribgeabmochanc

    Извиняюсь, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  3. Сусанна

    Мне очень понравился!

  4. Клим

    Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении.

  5. fwafelnata

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  6. Наталья

    По моему тема весьма интересна. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  7. Антонида

    Распечатываю… на стенку в самое видное место!!!

  8. laftegere

    Мне кажется это отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  9. Пахом

    Я полагаю, что всегда есть возможность.

  10. Лада

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.