Продолжительеность дополнительного оплачиваемого отпуска у совместителей


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Совместителям ежегодный отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем отрабатывать положенные шесть месяцев после трудоустройства им не обязательно. Отпуск такие сотрудники могут взять авансом. Отмечу, что продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Поэтому, если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв отпуск за свой счет. Подтвердить продолжительность отпуска по основной работе совместитель может справкой о предоставлении отпуска или заверенными документами:.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу внешнего совместителя в 1С:ЗУП ред.3

Отпуск по совместительству и основному месту работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На вопрос отвечал Ю. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ. Прошу ответить на вопрос, касающийся совместителей. Статьей ТК РФ установлено, что кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Часть вторая статьи ТК РФ предусматривает, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, устанавливается на общих основаниях. То есть, ежегодный основной оплачиваемый отпуск статья ТК и плюс ежегодные дополнительные отпуска статья ТК РФ , включая и отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Однако статьей ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются работникам только по основному месту работы. Получается что лица, работающие в районах Крайнего Севера по совместительству, не имеют право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера с сохранением среднего заработка как это установлено ст.

Работнику вместо 24 календарных дней дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы будут по его просьбе предоставлены дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы до полного отпуска по основному месту работы. Правильно ли это? Титаренко, г. Надым, Ямало-Ненецкий АО. Прежде всего, статьей Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Однако работники, работающие по совместительству, относятся к той категории работников, для которых Трудовым кодексом РФ предусмотрены свои особенности регулирования труда. Так, согласно статье Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы; при этом, другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Из буквального смысла данной статьи можно сделать вывод, что ограничения в части предоставления совместителям гарантий и компенсаций касаются только тех гарантий и компенсаций, которые предусмотрены целевым образом именно в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отсюда представляется, что работодатель не обязан предоставлять работнику-совместителю, работающему в районе Крайнего Севера, дополнительные дни отпуска. При этом, поскольку по основному месту работы работникам, упомянутым в части первой статьи Трудового кодекса РФ, положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, то в случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника окажется меньше, чем суммарная продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодателю по совмещаемому месту работы в соответствии со статьей названного Кодекса по просьбе работника следует предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости.

Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Powered by X5Studio. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ Прошу ответить на вопрос, касающийся совместителей.

Отпуск внешнему совместителю

На вопрос отвечал Ю. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ. Прошу ответить на вопрос, касающийся совместителей. Статьей ТК РФ установлено, что кроме установленного законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Часть вторая статьи ТК РФ предусматривает, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, устанавливается на общих основаниях. То есть, ежегодный основной оплачиваемый отпуск статья ТК и плюс ежегодные дополнительные отпуска статья ТК РФ , включая и отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Однако статьей ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Значит ли это, что для совместителей общая условие о предоставлении совместителю дополнительного оплачиваемого отпуска.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года. Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней.

Правила предоставления отпуска внутренним и внешним совместителям

Учитывая устойчивый интерес к вопросам оформления отпусков, а так же вопросы на линию профессиональной поддержки, мы предлагаем вашему вниманию новый выпуск Гида по практическим вопросам отпусков. Структура разделов и расширенный перечень освещаемых вопросов и ситуаций помогут бухгалтеру быстро найти ответ на конкретный вопрос по отпускам. Вам в помощь в Гид включены примеры расчетов для разных ситуаций. Виды отпусков. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:. Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно.

Положен ли дополнительный отпуск врачу, внешнему совместителю на 0,25 ставки?

С совместителем заключают два трудовых договора: по основной и дополнительной работе. И отпуска по ним ему предоставляют одновременно ч. Для большинства категорий работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней ч. Даже если внутренний совместитель не отработал по совмещаемой должности шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему авансом отпуск полной продолжительности ч. Таким образом, совместитель может использовать два отпуска одинаковой продолжительности. Для некоторых категорий сотрудников, например работа которых связана с вредными условиями или имеет особый характер, отпуска удлиняются за счет предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Отпускные расчеты: подсказки для сложных случаев

На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее. Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу. Например, отпуск. Более того, порядок предоставления отдыха прописывается в документе. Очередной отпуск совместителю внутреннему или внешнему должен быть указан в графике отпусков предприятия. Обычно сотрудники стараются заранее предупредить работодателей о сроках отдыха на основном месте работы, чтобы совместить два отпуска.

Количество дней отпуска совместителям в соответствии с ТК РФ Кроме основного оплачиваемого отпуска есть еще дополнительный, который по внутреннему совместительству превышает его продолжительность на другой.

Отпуск совместителя при работе в районах Крайнего Севера

Совместитель не может трудиться на полную ставку. Поэтому у некоторых бухгалтеров возникает вопрос: а влияет ли это на продолжительность его отпуска? Может быть, отдыхать совместитель тоже должен вполовину меньше?

Отпуск для совместителя

Когда работнику-совместителю обязаны предоставить отпуск и сколько дней. Взаимоотношения совместителя и его нанимателя регулируются положениями гл. Таким работникам тоже положены отпуска, оформление которых имеет ряд особенностей. Рассмотрим, на какие виды отпуска совместители могут рассчитывать и какие правила следует соблюдать при их предоставлении. Основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый совместителям ежегодно, не может длиться менее 28 дней.

По совместительству работник устроен на работу, где дежурит в свободную смену. Сколько дней отпуска должно предприятие предоставить работнику на работе по совместительству?

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник трудится на Крайнем Севере и по основной работе, и по совместительству. Согласно ч. Некоторые это толковали вкупе с нормой ст.

Акция месяца 8 88 В соответствии со ст. Значит ли это, что для совместителей общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет 28 календарных дней? Или же на них распространяется право на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, несмотря на то, что они совместители?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    Интересно, я даже и недумала об этом…

  2. Евгеиня

    Какие замечательные слова

  3. nisrevivar

    Креативненько!

  4. myoprotrigang

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  5. Боян

    Прочитал сделал выводы, спасибо.

  6. Ювеналий

    Я знаю сайт с ответами на интересующую Вас тему.

  7. Сусанна

    подробней пожалуйста

  8. Андриян

    Ну как же так вот? Я считаю, каким образом расширить этот обзор.

  9. Луиза

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.